Podravkin program pripravništva “SHAPE your future with a heart” došao je i do četvrte generacije. Namijenjen je mladim stručnjacima koji žele započeti graditi svoje karijere upravo u Podravki. Natječaj je otvoren do nedjelje, 11. rujna.
Bila je to prilika da porazgovaramo s Jasenkom Maltarić Dujnić, direktoricom Upravljanja ljudskim potencijalima.
Gospođo Maltarić Dujnić, koga tražite, koliko pripravnika tražite i kakva je trenutno situacija s prijavama?
— Prije svega moram reći da smo uistinu jako ponosni. Ovo je već četvrta generacija pripravnika koje zapošljavamo u sklopu programa pod nazivom SHAPE your future with a heart, dakle “Oblikuj svoju budućnost sa srcem” jer je srce snažan simbol koji Podravka koristi. Kroz taj smo program u prve tri generacije zaposlili gotovo stotinu mladih ljudi različitih struka, što naravno varira iz godine u godinu.
— Ove godine ponovno zapošljavamo stručnjake za različita područja: od pravnika, ekonomista, inženjera strojarstva, prehrambenih inženjera, elektrotehničara, novinara… Ukupno tražimo 23 pripravnika, 23 nova mlada zaposlenika različitih struka za naše različite sektore.
Kakva je procedura?
— Svi oni po, rekla bih, već dobro poznatoj strukturi prolaze on-line prijavu gdje provjeravamo udovoljavaju li propisanim uvjetima natječaja. Nakon toga prolaze kroz psihologijsko testiranje, provjeru znanja engleskog jezika te intervjue sa stručnjacima iz Ljudskih potencijala. Oni koji prođu svo to “sito i rešeto” dolaze na intervju s mogućim budućim nadređenim direktorom i to je zapravo finalni odabir; završnu selekciju, dakle, radi direktor koji sebi traži nove mlade zaposlenike. No, svi oni moraju proći sve navedene prethodne korake.
Kakav je interes?
— Natječaj još traje i otvoren je do 12. rujna, znači do ponedjeljka. Broj prijava jutros je bio negdje oko 200, a prethodnih godina dobivali smo 400-tinjak molbi po natječaju – onih koje odgovaraju uvjetima natječaja. Naravno, dobivamo puno više molbi, ali neki ljudi ili nemaju dovoljan broj bodova na fakultetu ili su neke struke koja nam u tom trenutku nije zanimljiva ili iz nekog drugog razloga ne uđu u odabir. Uvijek dobijemo dosta ponuda i uvjerena sam da će i ove godine to biti tako.
— Moj stav je da, ako nekoga i ne zaposlimo, moramo tog čovjeka ostaviti s osjećajem da smo ozbiljna i profesionalna kompanija jer ako i nismo dobili novog zaposlenika, zasigurno želimo zadržati našeg potrošača tako da se trudimo da sam postupak bude profesionalan.
Znači, s trenutnim stanjem prijava, otprilike desetak kandidata pretendira na jedno mjesto. Što ih čeka kada budu izabrani?
— Htjela bih naglasiti da se zaista trudimo da im prvi dan izazove wow-osjećaj. Dočekat će ih Uprava, direktori i prethodne generacije pripravnika i svi ćemo im zaželjeti dobrodošlicu. Dočekujemo ih uvijek široka srca i otvorenih ruku, nakon čega im slijedi desetomjesečni program pripravništva. Sastoji se od stručnog dijela gdje naravno dobivaju mentora, sastoji se i od edukacijskog dijela – vrlo često naše generacije rade i na nekakvim malim projektima koje ostavljaju kao svoj doprinos poslovanju kompanije. Tako da je pred njima zasigurno jedan vrlo intenzivan period od 10 mjeseci.
— Svi oni u sklopu programa pripremaju svoj završni rad, a to su često dobri i relevantni radovi koji onda idu i u nekakvu primjenu u kompaniji. Također, svi rade određeno vrijeme u proizvodnji da osjete kako je to raditi u proizvodnji, obilaze tržište, slažu police u trgovinama… Važno nam je da upoznaju kompaniju iz te jedne druge perspektive bez obzira na to što će možda raditi u financijama ili nekom drugom sektoru. Nastojimo im dati široku sliku razumijevanja funkcioniranja kompanije.
Koliko ih ostaje nakon pripravništva?
— Naša su dosadašnja iskustva da ovim strogim izborom – biramo izvrsne – osiguravamo da oni ostanu. Nije nam namjera da završe pripravnički i odu već da svi oni koji zadovolje na završnom ispitu i ostanu. S obzirom na iskustva iz dosadašnjih generacija, većina ih ostaje. Neki odu, a to su, primjerice, situacije kada mlad čovjek uvidi da se nije našao ovdje, poput recimo mladog inženjera strojarstva koji je zaključio da bi ipak radije radio na projektiranju, a ne u tvornici. Nema situacija da smo mi nakon pripravništva bili nezadovoljni i prekinuli radni odnos, što govori o našem dobrom sustavu početnog odabira i mentorstva.
Kada bi novi pripravnici mogli početi raditi?
— Najvjerojatnije 2. studenog, to nam je želja. Tek pristižu molbe i cijeli ovaj proces traje određeno vrijeme. Sredinom listopada ćemo znati koji su to ljudi finalno odabrani i onda bi počeli raditi početkom studenog.
I za kraj, kakve su karijere ostvarili pripravnici iz dosadašnjih triju generacija?
— Moram priznati da su generacije koje nam dolaze nešto drugačije od nas nekada. To je ta neka “milenijska generacija”, vidimo da su ti mladi ljudi vrlo pametni, sposobni i vrijedni, ali očekuju brže napredovanje. Drago mi je reći i vidjeti da mi kao kompanija njihovim željama i potrebama možemo udovoljiti. Među prvom i drugom generacijom već imamo ljude koji su preuzeli neke rukovodeće pozicije, a imamo i kolegu koji je već upućen na rad u inozemstvo i dobio je priliku razvijati se internacionalno. Dakle, za mlade ljude koji žele dinamično poslovno okruženje, ovo je zaista pravo mjesto.
Upute za prijavu potražite ovdje.
