Početkom 2024. godine nadopunjen je i izmijenjen Pravilnik o porezu na dohodak.
To je značilo da su poslodavci radnicima mogli isplatiti razne neoporezive isplate.
Tako su radnici mogli primiti godišnje nagrade poput božićnica i naknada za godišnji odmor, novčane nagrade za radne rezultate, godišnji dar za dijete do 15 godina starosti, godišnje neoporezive novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane, naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe, dar u naravi kupnjom dobara te potpore za novorođenče.
Osim toga, neoporezive su bile i naknade za zdravstvene usluge i mirovinu poput sistematskog pregleda u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca ako su omogućeni svim radnicima, potpore za katastrofe, bolovanja, invaliditet ili smrt kao što je potpora zbog invalidnosti radnika ili jednokratna potpora u slučaju smrti člana uže obitelji radnika, razne otpremnine zbog odlaska u mirovinu, poslovno uvjetovanih otkaza ili ozljeda na radu te naknade za prijevoz, putovanje, smještaj i obrazovanje kao na primjer dnevnice za tuzemni službeni put ili naknada za odvojeni život od obitelji.
Što će biti u 2025. godini?
I u novoj nas godini očekuju izmjene u poreznom sustavu.
Tako će se povećati neoporezivi primici, konkretno nagrade za radne rezultate, otpremnine za odlazak u mirovinu, stipendije za učenike i studente te naknada za odvojeni život, a sve navedeno povećat će se za sedam posto.
Povećat će se i osobni odbitak, minimalna bruto plaća trebala bi biti 970 eura, a promjena će biti u i porezu na dohodak.
U 2025. nas čeka i kontroverzni porez na nekretnine koji će zamijeniti postojeći porez na kuće za odmor, a visinu poreza trebale bi određivati općine ili gradovi pri čemu će kriteriji uključivati lokaciju nekretnine.
Godina će biti posebno značajna i za one koji iznajmljuju turistički smještaj jer će se visina paušalnog poreza utvrditi prema stupnju indeksa turističke razvijenosti općine ili grada, a naplaćivat će se po broju dolazaka, kreveta i zaposlenih.
Prag za ulazak u sustav PDV-a također se mijenja, a povećat će se s 40.000 na 60.000 eura.
Što se mladih tiče, ukida se oslobođenje doprinosa za zdravstveno osiguranje mladih radnika, no poslodavci koji već koriste ovu olakšicu zadržavaju pravo na nju do isteka petogodišnjeg roka.
