Ilustracija. Snimio Marko Posavec.
Ivica Galinec, predsjednik Udruge branitelja liječenih od postraumatskog stresnog poremećaja Koprivničko-križevačke županije “Sveti Nikola” upozorio je da se u Koprivnici ne poštuju zakonski propisi o, kolokvijalno rečeno, braniteljskim kvotama pri zapošljavanju.

Riječ je, kaže, o jasnim zakonskim odredbama koje se ne primjenjuju u praksi:

– Zakon određuje da u svim javnim ustanovama i poduzećima, određeni broj hrvatskih branitelja i njihove djece konkuriraju, odnosno zaposle se jednakopravno kao i svi ostali građani našega grada, županije i RH. Ne tražim pri tom nikakvu prednost već samo poštivanje kvote zapošljavanja braniteljske populacije u institucijama Grada i Županije te u Podravki.

Razumije, kaže Galinec, da braniteljska populacija ne može biti primljena na stručna radna mjesta ako ne zadovoljava uvjete. No, nije mu jasno zašto se branitelje i članove njihovih obitelji ne prima na radna mjesta za nekvalificirane radnike. Jedan od takvih primjera je i zapošljavanje čistačica u Belupu, zbog čega je zatražio i pismeno očitovanje predsjednika Uprave Belupa Hrvoja Kolarića. Odgovor je u Udrugu stigao, no nije izazvao zadovoljstvo:

– Nisam zadovoljan jer se već 25 godina piše da su kvote za branitelje popunjene. A za mjesto čistaćice ili za određeni broj kvalificiranih ljudi koji mogu kao branitelji ući u program novih radnih mjesta, nije ispoštovan ni jedan takav zahtjev. Imamo još naših članova koji su predali zahtjev za zaposlenje svoje djece, no i oni su odbijeni.

Stoga Udruga sveti Nikola ne kani stati na tome:

– Podnijeli smo zahtjev Vladi Republike Hrvatske i ministru hrvatskih branitelja, i tražimo njihovo očitovanje.

Inače, Galinec nam je dostavio i pisani odgovor predsjednika Uprave Belupa Hrvoja Kolarića u kojemu stoji da su u Belupu u potpunosti senzibilizirani za sve probleme s kojima se susreću dragovoljci Domovinskog rata i njihova djeca. No u ovome trenutku, piše Kolarić, ne mogu pomoći jer je planirana i odobrena kvota zapošljavanja u 2017. godini u potpunosti ispunjena.

Naglasio je da je politika zapošljavanja unutar Grupe Podravka regulirana jasnim internim procedurama, koje propisuju da se za NKV radno mjesto potrebe za radnicima popunjavaju internim natječajima, a tek potom zaposlenike traže eksterno, izvan kompanije.

Ukaže li se u budućnosti potreba za zapošljavanjem konkretnih ljudi iz braniteljske i stradalničke populacije na adekvatnom radnom mjestu sukladno njihovom obrazovanju, svakako će biti pozvani na testiranje na kom će – u istim uvjetima, konkurirati svim ostalim kandidatima, zaključio je u odgovoru Udruzi sveti Nikola predsjednik Belupove Uprave Hrvoje Kolarić.